联兴建设湖北有限公司2021年1-凯发k8

2021年，联兴建设湖北有限公司迎来了一批新员工，为公司的发展注入了新的活力。为使其更深刻的了解公司凯发k8的文化，快速融入工作环境、增强对企业的归属感与责任感，7月9日由人力资源部组织的2021年1-6月新员工岗前培训在公司会议室召开。此次培训特邀公司董事长、质量部、人力资源部、财务部、综合部负责人担任讲师，旨在给新员工提供全方位的入职培训和业务能力的培养。

重点学习。监理资料是评定监理工作、界定监理责任的原始记录，是履行监理合同、实践监理规划的具体表现，对监理工作有着重要的意义。为此，公司质量部负责人为新员工详细讲解了项目资料收集和整理原则、分类，并强调项目资料要及时收集、真实完整、规范上传至监理通。

规范管理。综合部规范化管理, 对公司发展有着长远的意义。综合部副经理从日常工作、办公用品申领、监理通的使用、到印章管理、档案管理、再到固定资产管理、保密工作向新员工逐条解读，为日后做好各类工作对接打下坚实的基础。

财务细则。强化财务管理，健全内控制度，根据公司费用管理办法，财务部负责人针对货币资金管理制度、借款流程与管理规定、费用报销流程与管理规定、日常费用管理的相关规定、报销票据的整理及粘贴要求、票据的审核标准等内容进行了详实的讲解。让大家较快地熟悉和掌握报销审批流程及费用报销票据管理规范。

明确制度。为进一步落实考勤制度，严肃工作纪律，结合公司实际情况，人力资源部负责人对考勤制度进行宣贯。行政部门严格落实考勤打卡制度，项目部需按照综合工时制进行考勤，凡调休、请假必须经过项目总监同意，走oa流程。

传道授业。会上，董事长向新员工分享了公司凯发k8的文化、企业理念、企业发展历程。他说：“纵观联兴二十三年，我们始终坚守’百年基业，联兴建设’的核心理念；从市场经营、到现场管理我们始终秉持着’遵纪守法’的核心价值观；在团队建设上，我们注重人才培养，实行激励政策，鼓励新员工考证。立足监理岗位，我们要热爱监理工作，熟悉监理业务，了解行业动态，学习专业知识；做好监理工作，我们要思想端正、品格过硬、一心为公，面对隐患时，我们要将手段用尽，形成闭环。在市场逐步规范的今天，公司管理制度趋于完善，监理通系统也将全面升级，希望各位新员工多熟悉监理通，严格遵守公司制度，未来我们团结一心、同舟共济，做好我们的工作，共同实现’百年基业’的核心理念！”

并肩前行。此次培训是公司开展的最为全面、系统的一次培训，全体新员工通过此次学习，能够尽快融入工作团队，在工作岗位上实现自身的价值，积极进取，跟随公司发展的脚步，同心协力，共创辉煌！